网络安全是一个新兴职业。

学习一项新的技能，首先就要考虑这个“新”的背后有没有人去给你提供足够有价值，又相对正确的知识体系，不让你走弯路。

而目前，能够让你获取到优质网络安全知识体系的，只有高校和有技术背景的企业。

我们来看下目前网络安全教育的发展现状。

从院校来看，虽然我国于2001年由武汉大学设立了第一个信息安全专业，其它军事院校也已经在培养信息对抗等相关专业人才，但直到2015年国家才设立网络空间安全一级学科，到2016年网络安全和信息化领导小组办公室发布了《关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见》，才加速了网络空间安全人才培养的步伐。

各个学校开设这个专业，也多是从2016年以后。

但是，数字化发展迅速，没有留给高校人才培养太多的时间，网络安全行业人才历史遗留缺口较大，虽然近几年各大院校都在输出人才，但目前网络安全人才仍然供不应求。简而言之就是，高校每年吸收的学生，等到毕业时，还是相当不够用。

而且，高校本身在网络安全人才培养上面也有一些局限性，比如：

第一、师资严重不足。这很容易理解，高校的教师学历要求想对很高，但真正在这一行业沉淀多年技术的在大企业已经也有较高的薪资，不太可能去高校任职。

第二、在实践教学环境建设方面投入不足，无法构建真正贴近实际生产环境的实践平台。

第三、无法产教融合。由于网络安全相关专业的学科交叉特性，需要大量的课外和校外学习与实践，但是高校在这方面的体系化设计、计划和执行方面均达不到学习的要求。

基于此，刚好安全技术型公司可以有效弥补这些高校人才培养的缺点。

有安全技术背景的公司通过长期发展的沉淀，已经拥有了一大批优秀的，熟悉最前沿技术的，拥有充分实战经验的工程师，而这些工程师也能够教授更加贴合市场需求的课程内容。

技术型背景的企业也完全能够提供学习所需的实训场景。

因此，参加社会类的网络安全培训已经成为网络安全从业者的提升技能的主流选择之一。