美国国家网络总监办公室在8月1日发布了一个有关网安人才培养的重磅战略。这标志着美国开启为期数年的系统性培养网络安全技能和能力计划。

该战略表明，美将动用数十亿美元的联邦资金，改变政府、企业、学校和其他组织的劳动力发展方式。

发布会当天，美国国家网络副总监表示，美国将培育数字安全技能这件事融入每个美国职场人士的日常生活。通过一系列举措，将逐步培育出美国所需要、所应得的强大网络安全劳动力。

当前，数字安全已经成为美国职场人士生活中重要的一部分。根据政府数据，美国目前与网络安全相关的空缺职位已达66万个。这些职位主要是向企业提供计算机网络建设咨询服务，监控企业计算机网络以防入侵以及对黑客攻击展开调查等。

专家和政策制定者一致认为，网络安全人才短缺对美国国家安全造成重大威胁。而这一问题在水务系统和医院这类美国关键基础设施的小公司中最为严重。因为这些公司无法给予较高水平的薪酬。

图：战略文件目录

该战略文件主要内容包括四个方面：每个美国人配备基础网络技能、转变网络教育、扩充和增强美国网络劳动力、加强联邦网络劳动力。

上述每个方面也都给予了教育、招聘、职业发展和联邦劳动力政策等方面应落实的多条措施，旨在帮助现有网络技能人员进一步提升能力、鼓励新员工和少数族裔员工进入网络安全领域。

第一个支柱呼吁采取“基于技能的方法”推进国家劳动力发展，培养出更多精通数字技术的美国人。所谓数字技术不单单指网络安全专业技能，还包括更普遍的信息技术技能，以及人工智能和量子计算等新兴技术。

美国不仅需要更多的网络和信息技术工作者，也需要其他劳动者学习并掌握基本的数字和网络安全技能，这是他们终身职业工具箱和职业发展的一部分。

第二个支柱则是在教育领域推行数字安全准则

该战略描述了一个多管齐下的方法，旨在提升K-12学校、大学和职业学校的网络专业课程和课程设置，同时加强教育与职场之间的联系与合作，为学生们追求数字技能构建更好的发展途径。

该战略呼吁学校与医院、企业、公用事业和市政府合作，创建现实且相关的课程和培训项目，教授学生如何保护课程体系免受网络攻击和其他威胁。

将通过国家科学基金会（NFS）的地区创新引擎、国家网络安全教育研究所的区域联盟与多利益相关伙伴关系刺激（RAMPS）网络安全教育和劳动力发展计划，和教育部的职业和技术教育（CTE）CyberNet计划来实现。以确保每个州都拥有强大的网络培训生态系统。

同时，该战略“鼓励”行业和学术机构创建面向公众的网络安全资源，用于课堂教学、工作场所和各州、地方和原住民部落政府，帮助后者为员工培养基本的数字和网络安全技能。国家科学基金会、国防部和网络安全和基础设施安全局（CISA）等联邦机构将合作创建免费教育资源，提供给各州和学校。

支柱三，使网安人才多元化

网络安全领域既面临着大规模人才短缺的问题，也缺乏多样性。相关举措包括，与雇主、工会和行业协会共同建立数字安全培训和教育机制，要求劳工部和商务部开发更好的网络人才指标和数据，考虑设立独立的国家网络数据中心，为企业和政策制定者提供权威资源。包括国家安全局、网络司令部和劳工部、卫生与人力资源部在内的多个联邦机构将进一步加强为退伍军人提供培训、证书和技能提升项目，帮助退伍军人转向数字安全职业。

支柱四，加强联邦工作人员队伍

该战略还概述了联邦政府吸引和留住网络安全人才的几种方法。

该战略呼吁与国会合作，扩大资金投入，扩大现有项目的入选人数。相关项目有为联邦政府工作提供奖学金的“数字军团奖学金”和《网络安全人才倡议》。各机构将扩大共享招聘措施，使联邦员工更容易转至其他部门和机构，并努力在网络安全工作领域提供更高的薪酬和更灵活的工作岗位。

网络安全人才问题已经成为全球性的问题。

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