想学网络安全技术，又怕学完不好找工作

网络安全技术为什么这么火？

近年来，GJ对网络安全宣传做出重要指示，强调举办网络安全宣传周，提升全民网络安全意识和技能，政府、企业和个人都开始重视网络安全。

因此，网络安全工程师这个职业越来越受重视。为了让自己在数字时代更有竞争力，很多人都想学习网络安全技术。

网络安全缺口很大，2022年《网络安全人才实战能力白皮书》数据显示我国网络安全面临的人才缺口达327万。

为什么网络安全专业却找不到工作？

但是这行却出现一个现象。实际招聘中并没有那么多岗位需求。而且网络空间安全专业在校或者应届生想要找实习却很难。

所以他们会在很多社交平台吐槽自己就业的现状。

造成这种现象的主要原因：

一是教师资源不足。目前，网络安全人才输出的最大来源是高校。然而，作为一项新技术，网络安全在理论和基础上非常复杂，但高校在安全应用和实践方面缺乏经验。因此，有能力、有实践经验的教师供不应求。

二是大学教育更注重理论知识，而缺乏实践知识的传授。学校的专业课有专业教材，有丰富的理论知识，但缺乏网络安全的核心内容——说服性实操。

教师的内容通常需要学生积极深入地挖掘，从而获得相应的能力。但是很多同学忽略了这一点，要么是有拖延症，要么是想混个学位拿个文凭，然后混个工作。

这不现实。没有实际能力，毕业证只是纸上谈兵！

这也导致学生能力无法在企业得到快速转化，价值降低。人才培养与企业实际需求之间存在一定的供需错配。很多招聘者多是针对高校毕业生，但现实是目前绝大多数网络安全专业的毕业生并没有进入这个行业，高校的网络安全专业仍然面临着专业对口率低的窘境。

怎么学习网络安全才更好就业？

解决这个问题最好的办法就是提高学生的实践能力。提高实践能力的方法很简单，参加社会类培训。

相较于院校教育，社会培训机构更加注重培养学员的实战能力，不仅设置了大量基于真实场景的实践教学课时，还提供模拟实验室，针对各种漏洞提供真实的模拟环境，并结合网络安全竞赛、SRC众测服务、渗透测试、攻防演习等实践活动带领学员进行实战训练，让学员能够快速完成理论到实践的高度转化。

怎么挑选网络安全培训机构？

培训机构最常用的方法就是粉丝造口碑，你的问题一出，必然一堆人立马跑过来给你推荐刷机构存在感，你怎么去辨别真假？

当然我们也不能否认确实有很多热心大哥大姐确实上过培训班也确实学到了东西，但是获得感这种东西是见仁见智的，每个人的起点和对结果的预期也都抱着不一样的态度。再者，他们培训也大概率就只在一家机构学过，只能给你关于这一家的信息，没有对比就没有发言权。

那么你得到的信息就是带有强烈主观色彩，缺少客观依据的评价。结论就是不要过于相信网上的评价和推荐。

也不是说网上的推荐完全不可信。但是这件能够影响你未来职业走向甚至是受益终身的大事，就要认真调研。

第一个，虽然说不要相信“热心网友”的“推荐”。但是这些机构的名字你还是可以记下来，不要看那种鲜为人知且注册资金少，校区还偏离市中心的小机构（此处重复一万遍！），记有名一点的大机构，人家至少有钱有实力去砸实训需要的设备，开的起价去挖一些经验丰富的大厂出身的好老师。

再看看你自己的客观条件，在哪里学比较方便，就上机构官网去了解，仔细问问客服他们可以提供什么服务，课程的结构，师资，场地，设备，辅助就业的情况等等。这一步流程走完你大约知道自己怎么选，哪几家性价比高一点了。

第二，看机构的历史、规模、性价比。

首先是这个培训机构的历史和背景。办学有年份的机构说明它行业内外资源肯定比较多，有足够强大的背景支撑它的发展，培训这种利润很低，回本或盈利周期过长的事，不是那些靠拍脑袋做决策，随便拉些不知名老师输出些皮毛知识赚快钱的机构办得了的。

第三，看这家机构是否专注于网络安全。

专注于安全的有安全行业背景的机构，老师是可以接触到网络安全最新的市场情况，人才需要情况，以及新技术，新项目。有的是一边授课一边带项目的。

无论是互联网行业还是网络安全行业，更新速度都是很快的。

而其他培训机构的老师呢，他们有多少年没有接触过真实的项目，上课用的，可能还是几年前的，说句难听的，可能跟大学的讲的差不太多。

在学习过程中，你只有接触到最前沿的，市场最新的网络安全的技术和项目。才能快速，也更轻松的就业。